¿En qué consiste el diagnóstico de RRHH?

El Diagnóstico de la Gestión de Recursos Humanos es un proceso que le permitirá tener una perspectiva más clara de la situación real de su área y funciones de RRHH. Puede ser el primer paso para profesionalizar el área.

Realizar un diagnóstico puede ayudarle a:

  • Si no cuenta con un área de RRHH: Puede comenzar a visualizar y establecer una estructura, así como aplicar procesos que sean estratégicos o prioritarios para su gestión de personal.

  • Identificar sus mejores prácticas y áreas de oportunidad.

  • Hacer más eficiente y agregar valor a la gestión del talento, como elemento clave en la empresa.

  • Tener una base sólida para comenzar o continuar un proceso de certificación ISO.

Diagnóstico virtual gratuito

Fase I. Preparación:

  • Llamada inicial para conocer su empresa: Misión, visión, áreas que la conforman, etc.

  • Revisión general del área y/o función de RRHH (estructura y procesos actuales).

Fase II. Diagnóstico:

  • A través de un cuestionario*, revisaremos la situación y estructura actual de RRHH, enfocándonos en las siguientes áreas o funciones:

    • Administración de personal: vinculación y desvinculación de personal, expedientes, entre otros.

    • Reclutamiento y selección: Prácticas y políticas.

    • Evaluaciones de desempeño, desarrollo y capacitación: Estructura y/o programas.

    • Documentación general: Políticas y procedimientos de RRHH.

Fase III. Recomendaciones:

  • Se le presentan los resultados del cuestionario y se le entregan las recomendaciones para estructurar y/o complementar la gestión del área.

Si posteriormente desea continuar con la implementación de las soluciones, contamos tarifas preferentes.

*Se realiza mediante una reunión virtual con un consultor de Smart Management y 1-2 personas de la empresa, quienes estén directamente relacionadas con el área de RRHH y/o toma de decisiones referentes a RRHH.

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